Já está disponível para download o Estudo científico "Aumentar a Felicidade Organizacional através da Filosofia: um Estudo-de-Caso da iniciativa (h)Appy-Phi na empresa Centralmed"

A autora do Estudo foi a Mestre Claúdia Chan, realizado no âmbito do mestrado em Gestão de Empresas, organizado pelo ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

Os orientadores do Estudo foram os professores Jorge Humberto Dias e Rui Gonçalves.

Resumo:

O objetivo desta tese é explorar a integração da filosofia e da empresa, realçando a forma como uma combinação de princípios filosóficos, particularmente nas áreas da ética, felicidade e bem-estar, pode aumentar a satisfação dos trabalhadores, a cultura organizacional e o desempenho global da empresa. A filosofia pode melhorar o pensamento crítico e a tomada de decisões éticas em finanças, liderança, responsabilidade social das empresas e gestão de recursos humanos. A felicidade e o bem-estar têm um impacto positivo na produtividade e na satisfação profissional. Este artigo examina o (h) Appy-Phi como uma ferramenta para integrar a filosofia e a prática empresarial para melhorar o bem-estar dos trabalhadores e o desempenho organizacional. Este estudo examina o programa (h)Appy-Phi da CENTRALMED e encontra uma forte ligação entre as filosofias pessoais dos colaboradores e os ideais empresariais da Centralmed, o que tem um impacto positivo na satisfação e no desempenho geral do local de trabalho. Alguns aspectos das operações da organização poderiam ser melhorados, particularmente nas áreas da ética e da comunicação. Além disso, um ambiente de trabalho positivo, comunicação clara, respeito, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional têm um impacto significativo na satisfação dos funcionários e no bem-estar organizacional. O desenvolvimento de uma clareza ética, de uma comunicação aberta e de uma cultura de apoio é essencial para que o local de trabalho corresponda às crenças pessoais dos trabalhadores e melhore a sua felicidade, bem-estar e produtividade.

Referência bibliográfica:

Weng Ian Chan (2024). Enhancing organizational happiness through philosophy: A case study of the (h)appy-phi initiative at centralmed [Dissertação de mestrado, Iscte - Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte. http://hdl.handle.net/10071/34070

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