Síndrome de Ulisses?

Hoje, numa consultoria, tive uma epifania e que vou partilhar.

Ao longo de 2025 fui recebendo pessoas com vontade de mudar de trabalho e/ou Organização.

Naturalmente, explorei os motivos e os requisitos para a mudança. 95% estão associados a pessoas e a desalinhamento.

No entanto, quando surgem novas ofertas de trabalho, essas mesmas pessoas demonstram receio com a mudança.

E porquê ?

Questões financeiras e a possibilidade de ter os mesmos problemas no novo trabalho.

Foi aí que pensei: estaremos perante um novo "síndrome"?

Explorei mais um pouco, tentando mostrar que os motivos mais graves da velha Organização não estão presentes na nova Organização. Nesse momento, as pessoas indicam outros motivos... e a lista parece infindável, o que me levou a questionar:

Então, será que a pessoa quer mesmo sair/mudar?

Portanto, arrisco uma proposta:

Síndrome de Ulisses.

Claro que se trata de um conceito mais associado a viajantes e a pessoas que mudam de país, mas ainda assim, e de forma metafórica, penso que pode ser útil aplicar a quem muda de trabalho...

Qual a sua opinião?